Você sabe o que é benefício educação? Esse benefício ganha cada vez mais espaço nas empresas — fruto da compreensão por parte da gestão sobre a importância de cuidar de seu capital humano.

Sem dúvidas, investir no benefício educação é a melhor forma de desenvolver equipes preparadas para os obstáculos do dia a dia profissional. Vamos explicar o porquê disso neste conteúdo. Então, acompanhe!

O que é benefício educação?

Antes de tudo, pense na “experiência do colaborador”. As ações dedicadas a tornar a vivência profissional melhor que incluem integrações, eventos, treinamentos e em especial as de T&D (Treinamento e Desenvolvimento), estão cada vez mais em ascensão nas empresas.

Os benefícios ofertados por uma organização durante a contratação de um novo colaborador podem definir se ele aceita a vaga ou não. Plano de saúde, odontológico, vale-alimentação… São muitas as vantagens que saltam aos olhos dos profissionais.

O benefício educação se trata de um valor destinado a desenvolver os colaboradores continuamente, garantindo melhorias contínuas.

Não existe uma única forma de lidar com esse valor e, em geral, a responsabilidade fica nas mãos do time de Recursos Humanos. É possível tanto ofertar treinamentos internos quanto apostar em empresas que oferecem serviços de treinamento e desenvolvimento.

10 vantagens ao oferecer o benefício educação na empresa

1. Aumenta a motivação dos funcionários

O benefício educação pode ser um fator de motivação para os funcionários, pois mostra que a empresa se preocupa com o desenvolvimento profissional de seus colaboradores e incentiva o aprendizado constante.

2. Desenvolve a capacitação dos colaboradores

O benefício educação pode ajudar a empresa a desenvolver a capacitação dos colaboradores, proporcionando treinamentos, cursos e outras capacitações que podem ser aplicadas diretamente nas atividades da empresa.

3. Melhora a produtividade

Ao investir na formação dos funcionários, a empresa pode esperar um aumento na produtividade e qualidade do trabalho, pois os colaboradores estarão mais capacitados para desempenhar suas funções.

4. Reduz a rotatividade

O benefício educação pode ajudar a reduzir a rotatividade de funcionários, pois mostra que a empresa se preocupa com o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, aumentando a satisfação e a fidelização dos mesmos.

5. Aumenta a competitividade

Uma equipe mais capacitada e motivada pode contribuir para o aumento da competitividade da empresa no mercado, pois estará mais preparada para enfrentar os desafios e buscar soluções inovadoras.

6. Reforça a imagem da empresa

A oferta do benefício educação pode reforçar a imagem da empresa como uma organização que se preocupa com o desenvolvimento humano, tanto de seus colaboradores quanto da sociedade em geral.

7. Melhora a gestão de talentos

Ao investir no desenvolvimento dos colaboradores, a empresa pode identificar e reter talentos, criando um ambiente de trabalho mais atrativo e promovendo a ascensão de funcionários dentro da própria organização.

8. Reduz os custos com recrutamento e seleção

A retenção de talentos pode ajudar a empresa a reduzir os custos com recrutamento e seleção, pois a empresa terá menos necessidade de buscar novos profissionais no mercado.

9. Fideliza os clientes

Uma equipe mais capacitada e motivada pode contribuir para a satisfação dos clientes, que receberão um atendimento de maior qualidade e eficiência.

10. Contribui para o desenvolvimento social

Ao incentivar o aprendizado e o desenvolvimento profissional, a empresa pode contribuir para o desenvolvimento social, formando profissionais mais capacitados e engajados com a sociedade.

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Porque você deveria ter um parceiro ao oferecer o benefício educação?

Assim como nem sempre é fácil criar uma área interna rapidamente na empresa, o que faz muitas lideranças decidirem terceirizar serviços, não é fácil criar uma área de T&D. Afinal, para que suas ações sejam bem sucedidas, é necessário:

• mapear e compreender as necessidades profissionais;

• especializar-se ou efetuar novas contrações para suprir lacunas;

• preparar treinamos do zero (e constantemente);

• acompanhar os resultados e realizar testes até encontrar o modelo ideal.

Como encaminhar todos esses processos exige tempo e é preciso treinar as equipes tão logo quanto possível para colher resultados cada vez melhores, é comum que as organizações da atualidade prefiram contratar serviços que disponibilizem treinamentos de imediato.

Um exemplo disso é Portugal. No país europeu, as companhias têm a obrigação de investir 40 horas por ano na formação de seus colaboradores. De modo geral, costumam terceirizar a tarefa, focando em outras áreas da empresa que já estão mais consolidadas.

No Brasil, também é possível encontrar marcas que já priorizam o treinamento terceirizado, como Magazine Luiza, Votorantim, Ambev, Grupo Boticário e Nestlé.

Um parceiro ideal na hora de oferecer o benefício educação aos colaboradores

Na hora de ofertar o benefício educação para sua equipe, a saída mais fácil é a de usar a tecnologia como aliada. O mercado disponibiliza ferramentas que ofertam cursos digitais (no formato e-learning) e trabalham de forma automatizada. Um exemplo isso é a Evolluo.

Por ser uma plataforma inteligente, ela utiliza Inteligência Artificial. Assim, recomenda cursos que preenchem os gaps de competência e ensinam as skills que os colaboradores precisam aprender naquele momento.

O modelo de uso é de subscrição; isto é, enquanto a assinatura estiver vigente, é possível aproveitar cursos nas mais diversas áreas. Isso torna o colaborador um agente ativo do próprio desenvolvimento, junto ao RH e as lideranças.

Além disso, é possível acessar relatórios e gráficos que demonstrem a eficiência dos cursos no desenvolvimento individualizado de cada profissional. Tudo com facilidade, a qualquer hora e on-demand.

Para ajudar você a obter essa resposta, elencaremos 4 entre as inúmeras vantagens de contratar a evolluo para oferecer o benefício educação.

1. Capacidade de avaliar as skills de cada colaborador de forma automatizada

A ideia por trás da educação como benefício é permitir que a empresa e seus colaboradores tenham autonomia para definir o que é prioridade na aprendizagem.

E uma plataforma automatizada pode ajudar a descobrir quais skills precisam ser aprimoradas em cada grupo ou, até mesmo, indivíduo.

2. Criação de treinamentos em minutos

A própria equipe interna pode criar treinamentos online que impactam a companhia como um todo. Isso aumenta ainda mais a autonomia na hora de desenvolver os colaboradores — visto que eles mesmos podem compartilhar experiências profissionais com seus colegas.

Assim como qualquer outro tipo de benefício, é comum ter um orçamento que deve ser respeitado na gestão. Com uma ferramenta on-demand em mãos, os líderes e o RH contam com um valor fixo dedicado aos treinamentos, mas sem limite de uso. É possível fazer vários por mês.

3. Criação de trilhas personalizadas

Outro benefício das plataformas de aprendizagem é a possibilidade de cada colaborador aprender no seu próprio ritmo, por meio de trilhas personalizadas. Isso oferece caminhos alternativos que tornam o desenvolvimento corporativo mais flexível e interessante.

4. Personalização

Falamos muito de personalização por aqui. Contudo, com uma ferramenta especializada, também é possível treinar em massa. Desse modo, temas sensíveis para toda a organização podem ser abordados de qualquer lugar, sem a necessidade de reuniões presenciais ou de separar os times de grupos.

Como é possível perceber, o benefício educação é fundamental para cuidar do capital humano da sua empresa. Porém, isso não precisa mais ser feito com altos custos, dedicação excessiva de horas e nas mãos de outras pessoas.