Afinal, como se tornar um especialista em educação corporativa? A dúvida é recorrente, por isso criamos esse post para ajudar você que quer se especializar na área e não sabe qual melhor caminho seguir.

Esse profissional precisa ser apaixonado por desenvolvimento e, acima de tudo, atento à tecnologia. É o seu perfil? Então, vamos conversar sobre como se tornar um destaque na área?

Acompanhe!

Porque a educação corporativa tem atraído mais profissionais?

As áreas de T&D e Employee Experience cresceram amplamente, especialmente no pós pandemia. Com mais colaboradores em casa do que antes, foi preciso mantê-los engajados e alinhados às demandas e valores das empresas.

Isso fez com que a busca por uma profissão específica também crescesse: especialista em educação corporativa. Isto é, o colaborador responsável por criar, aplicar e monitorar os resultados dos treinamentos aplicados na organização.

O que faz o profissional de educação corporativa?

A função do especialista em educação corporativa é cuidar de ponta a ponta das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Isso inclui identificar os gaps, criar e/ou indicar cursos que os cubram e monitorar os resultados disso.

O monitoramento, por sua vez, não serve apenas para saber qual foi a efetividade das ações. Na verdade, sua função também é entender qual foi o retorno (em produtividade ou financeiro) que o projeto teve. Com isso, novos treinamentos podem ser montados — com cada vez mais eficiência.

O que é preciso ter para ser um especialista em educação corporativa?

De modo geral, os profissionais dessa área tendem a estar envolvidos com Recursos Humanos. Isso porque o setor de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) das empresas costuma estar dentro do RH. Porém, isso não é uma regra.

É possível treinar e desenvolver profissionais em qualquer área, desde que você tenha algumas características indispensáveis em seu perfil. Vamos falar sobre elas a seguir!

8 habilidades-chave para se tornar um especialista em educação corporativa

Afinal, quais habilidades todo profissional de educação corporativa deve ter para iniciar na área? Será que você deveria investir em se tornar um especialista em educação corporativa? Se tem os principais pontos a seguir em seu perfil, pode ser que a resposta seja “sim”! Confira.

1.Saber comunicar de forma objetiva

O profissional de educação empresarial precisa falar bem. Ainda que ele não seja o responsável direto por ministrar os cursos, ele precisará ter uma boa capacidade de convencer as lideranças — e os próprios colaboradores — da importância das iniciativas. Portanto, é preciso ser, pensar e se comunicar de modo objetivo. 

2.Conhecimento sobre trilhas e metodologias de conhecimento

É certo que algumas experiências podem ser aprendidas durante a realização das primeiras tarefas. Porém, no caso do especialista em educação corporativa, é importante ter alguma bagagem prévia.

Isso porque existem dezenas de modelos de trilhas de conhecimento e metodologias de ensino corporativas disponíveis na literatura (inclusive, listamos 15 delas aqui). Conhecê-las anteriormente ajuda a identificar as melhores para o perfil de equipe desde o início, economizando tempo e dinheiro.

3.Inovador

É possível planejar, montar, ministrar e acompanhar os resultados de um treinamento presencial criado do zero? Sim! Porém, inegavelmente, diversos recursos (como tempo e dinheiro) serão gastos no processo.

É por isso que o perfil do especialista em educação corporativa atual é inovador e antenado à tecnologia. Ele não perde tempo e corre atrás de plataformas automatizadas e inteligentes que o ajudem a:

• avaliar as skills dos colaboradores da empresa

• criar cursos em segundos e/ou indicar os melhores para preencher gaps de conhecimento

• acessar relatórios e gráficos que comprovem o ROI dos cursos e o retorno para os profissionais

• descobrir quais são os melhores treinamentos para cada perfil de talento e muito mais!

4.Ter paixão por desenvolver equipes

É difícil se dar bem em qualquer profissão sem ser absolutamente apaixonado pelo que faz. Porém, no caso do especialista em educação corporativa, isso é ainda mais importante. Afinal, o profissional lida diretamente com outras pessoas!

Sem jogo de cintura, resiliência e curiosidade, é difícil correr atrás de novos cursos a realizar, de desenvolver grupos específicos de pessoas e de aceitar alguns “nãos” de líderes e colaboradores.

5.Gostar de analisar dados

Como saber qual treinamento foi um sucesso? Qual precisa ser refeito? Qual tema despertou mais curiosidade? O que não fazer?

Todas essas respostas dependem de dados confiáveis a serem analisados constantemente. É por esse motivo que o especialista em educação corporativa precisa ter um perfil analítico.

Ele será o impulsionador de análises de relatórios e gráficos que deixam claros os resultados por trás de cada ação. Sem a paixão por respostas dadas em números, o caminho pode ser um pouco mais difícil.

Aproveite para clicar aqui e conhecer as métricas de educação corporativa que não podem ficar de fora da sua análise!

6.Ter empatia em diferentes situações

Os resultados de alguns treinamentos e análises podem exigir conversas difíceis com os colaboradores. Você pode perceber, por exemplo, que alguns times não têm habilidades fundamentais para o crescimento do seu setor — e será preciso ir além.

Nessa hora, você precisará dar feedbacks. E a soft skill “empatia” será sua melhor amiga! Sabendo se comunicar com cuidado e entendendo o lado do outro, você obterá resultados fantásticos e convencerá os colaboradores com muito mais facilidade a participar das ações necessárias para desenvolvê-los.

7.Criatividade

Um profissional de treinamento deve ser criativo e ter habilidade para pensar fora da caixa ao desenvolver novas abordagens e soluções de treinamento.

8.Habilidades de organização

Um profissional de treinamento deve ser capaz de planejar e organizar treinamentos eficazes, incluindo a preparação de materiais, a definição de horários e a definição de local.

>>> 💡Aproveite para ler: Como decolar sua carreira na área do treinamento e desenvolvimento?

Qual ferramenta ajuda o especialista em educação corporativa a prosperar?

A melhor ferramenta para quem deseja treinar e desenvolver é aquela que reúne em um só local todos os recursos necessários para realizar um trabalho ágil e eficiente.

A Evolluo surgiu com essa proposta. Por ser uma plataforma inteligente, que trabalha por Inteligência Artificial, você obtém recomendações constantes sobre os melhores cursos para preencher gaps, além de criar seus próprios em minutos.

Também é possível agendar e divulgar treinamentos tanto para toda a empresa quanto para grupos específicos. A ferramenta gera relatórios que mostram o desempenho de cada colaborador, deixando claro o que precisa ser desenvolvido.

Os gráficos também ajudam a comprovar o ROI dos investimentos, tornando a empresa uma incentivadora da educação e desenvolvimento como impulsionadora de resultados.

Seja um especialista em educação corporativa fora da curva com uma ferramenta como a Evolluo em mãos.