A segunda edição da pesquisa HR Innovation deixou um importante dado bastante claro para quem deseja trabalhar com educação corporativa: 76,5% das empresas desejam — e vão — investir na área nos próximos anos mas ainda não sabem como escolher a melhor plataforma de educação corporativa.

Como você já sabe, não é uma boa ideia ficar para trás quando grandes movimentações de mercado como essa acontecem. Afinal, a educação corporativa é uma frente essencial para a retenção de talentos nas empresas, crescimento financeiro e autonomia no desenvolvimento dos colaboradores.

Nessa hora, como escolher a melhor plataforma de educação corporativa para guiar os projetos? Confira dicas neste conteúdo!

O que deve ser considerado na hora de escolher uma plataforma de educação corporativa para a empresa?

Para irmos direto ao assunto, começamos separando as principais características que você deve buscar na hora de escolher sua plataforma. Confira!

Tecnologia

Inegavelmente, o mundo se torna cada vez mais tecnológico. Isso significa que é preciso andar lado a lado com as melhores inovações apresentadas por empresas dedicadas à educação corporativa.

Agilidade

A ideia de contar com uma ferramenta automatizada de educação corporativa é que ela torne a aprendizagem e os treinamentos mais rápidos do que os tradicionais. Isso significa que pode ser interessante consultar recursos que funcionem remotamente — e não apenas presencialmente.

Autonomia

Ainda que as áreas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e employer branding, de Recursos Humanos, estejam diretamente ligadas às ações de educação corporativa, é importante que os colaboradores possam buscar pelo autodesenvolvimento.

Por isso, é recomendado buscar por uma plataforma que permita que os talentos tenham autonomia para realizarem cursos a qualquer hora, de todo lugar.

Flexibilidade

A agenda dos colaboradores é cheia? Então, é preciso aproveitar todos os momentos disponíveis nela para investir em bons treinamentos. Isso significa que a plataforma de educação corporativa escolhida deve ser flexível.

Ela deve permitir a criação de trilhas personalizadas em minutos, mas também ofertar opções com experts de mercado para que os colaboradores acessem novos conhecimentos em minutos.

Possibilidade de indicações de cursos

Nem sempre o RH tem o tempo disponível em mãos para avaliar as necessidades de todos os colaboradores e criar cursos de acordo com elas. Por isso, a tecnologia precisa ser a aliada ideal.

Uma plataforma de alto padrão é autogerenciável. Ela usa artifícios inovadores, como o machine learning, para entender quais são as necessidades dos colaboradores e entregar os melhores cursos para eles.

Capacidade de realizar o monitoramento

Não basta treinar. É preciso acompanhar o desenvolvimento em tempo real de cada colaborador. Por isso, uma boa plataforma de educação corporativa deve oferecer gráficos e relatórios que permitam ao RH entender em que posição a empresa está em termos de educação corporativa.

Entrega de treinamentos individualizados ou em massa

Quando pensamos em educação corporativa, é comum imaginar treinamentos destinados a toda a empresa. Eles são importantes, é claro. Porém, é inegável que, em alguns momentos, algumas equipes precisam de skills extras que outros departamentos já possuem.

Pensando nisso, uma boa plataforma de educação corporativa permite que os treinamentos sejam feitos tanto para um único colaborador quanto para grupos (ainda que esses grupos incluam a empresa toda).

Recursos de gamificação

Já ouviu falar em gamification? Essa técnica utiliza as metodologias encontradas em jogos para ensinar equipes de diferentes perfis sobre algo. A ideia é facilitar a aprendizagem ao torná-la mais dinâmica e divertida. 

As plataformas de educação mais modernas do mercado abandonaram a ideia de trilhas de conhecimento quadradas e nas quais o aprendizado é apenas passivo por parte dos times. Elas entendem a importância de tornar o processo atraente e estimulante.

Pagamento facilitado

Por último, mas não menos importante, o custo de uma nova ferramenta — em qualquer área — é um ponto de atenção. Como a educação corporativa é uma área nova nas empresas, nem sempre é fácil comprovar a relevância do investimento em uma plataforma dedicada, bem como o ROI das futuras ações.

É por isso que a ferramenta escolhida deve ser alinhada às iniciativas de lifelong learning. Elas permitem que o recurso “se pague” a cada novo treinamento realizado on-demand e gere frutos constantemente — não somente quando o RH gera iniciativas presenciais.

É possível reduzir custos com a escolha de uma boa ferramenta?

Em geral, a criação de treinamentos do zero por parte do RH tende a gerar gastos de recursos como tempo e dinheiro. Apesar de serem importantes a depender da estratégia do negócio, os treinamentos online são a nova realidade da educação corporativa.

Inclusive, segundo um estudo realizado pela IBM, cada dólar investido em e-learning retorna 30 dólares com o aumento da produtividade. Portanto, investir em uma learning experience platform (LXP), isto é, em uma plataforma aliada à Inteligência Artificial é o “pulo do gato”.

Além de oferecer cursos online dentro da proposta do e-learning, o próprio recurso passa a reconhecer automaticamente as hard e soft skills que os colaboradores mais precisam desenvolver. Assim, entregam uma aprendizagem adaptativa, contínua e que gera mais e mais produtividade.

Consequentemente, preenche gaps de competência que podem estar impedindo a chegada de bons resultados. Tudo isso on-demand, com um modelo de subscrição como base, com autonomia e acompanhamento próximo por parte do RH.

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A Evolluo é uma plataforma de ensino inteligente e upskilling da aprendeai.com que aumenta a eficiência da gestão dos treinamentos na empresa reduzindo as tarefas manuais do dia a dia da equipe de treinamentos, auxilia na tomada de decisões com gráficos que acompanham a performance da equipe em tempo real, além de reunir em um só lugar cursos e conteúdos multiformatos prontos com os melhores experts.

Tudo para proporcionar aos colaboradores e a empresa uma experiência de aprendizagem completa.